2000.2.29　岡安　喜三郎

「学習とは」と言われて気に入っている言葉

�@情報世代職員の「生き血」であり活力である。
�A知的資産にテコの作用をする。（知的資産があれば）
�B速い学習（習得）は、究極の特許保護である。
→競争優位の継続的な資源である
　　他の人の知識・記憶
　　他の人の頭脳

結局のところ、発展する組織戦略は以下の信念に基づいている

『知的資産や学ぶ技術が組織の最も大きな資産』

※本物の改善は継続的学習と同義（語）と言って良い。
　学習なき改善は長く持つはずがないからである

新しい組織の再形成にとっての
『リーダーシップ，信頼，献身』と，『政治主義，官僚主義，ＮＩＨ(※)』

• 新しい組織の再形成にとって重要なのは，リーダーシップ，信頼，コミットメント（積極的関与）である．このことを確認しておきたい．
• 逆に，再形成を妨げるもの，新しい組立を阻むものは，政治主義，官僚主義，ＮＩＨ，これも確認しておきたい．

※　"Not Invented Here"の略、（欧米の個人主義の一つの表れと言われている伝統的傾向。"If it ain't invented here, it can't be any good."「ここで発想したことではないから良いはずがない」）
※　今は：「躊躇せず借用せよ」「創造的にまねろ」「革新的に適用せよ」
　　　　「評価−改善」サイクル：定期的にあらゆる組織プロセスの見直す。